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對于平時工作的員工來說，他們都期待更長的休假時間。國家規定在企業工作一年以上的，可以享受年休假。那么國家規定年休假多少天呢？下面我們就第56屆法網網的相關內容進行講解，供大家參考和學習。我們希望它對大家有所幫助。
1.一個帶薪年度國家規定缺勤天數是多少？
我國《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶等職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假作為年假）。單位應當保障職工享受年休假。員工在年假期間有權享受與正常工作時間相同的工資。
職工工作滿一年但累計不滿十年的，享受5天年休假；
職工工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；
職工工作滿20年的，享受15天年休假。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
年假安排：
單位應當根據生產工作具體情況，考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。
年假可以安排在一年內，也可以分段休。一般來說，它不會跨越多年。因生產工作特點，員工年休假需要跨年安排的，可以跨年安排。單位因工作需要無法為職工安排年休假的，經職工同意，可以不為職工安排年休假。單位按照職工應休假天數支付職工日工資收入的300%。
2.什么是年假？
年假是指勞動者工作一定年限后為保留工作崗位而依法享有的連續帶薪休假。年假包括基本年假和補充年假。具體時間由國家根據不同工種和勞動強度程度規定。
年休假是國家根據職工的工作年限和勞動壓力程度，每年給予職工一定時間的帶薪連續休假。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶以及其他單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。工作滿1年以上10年以下的職工，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，給予10天年休假；工作滿20年以上的，享受15天年休假。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
從上面的解釋我們可以知道，休年假的時間是有一定的計算標準的，這是根據員工的工齡來確定的，所以員工的工齡是非常重要的。以上是五六法律網整理的相關內容。如有疑問，可咨詢五六法律網相關律師。
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