勞動法關(guān)于休假的規(guī)定有哪些內(nèi)容(勞動法關(guān)于休假的規(guī)定有哪些文件)

2024-04-29 10:23:50 圍觀 : 971 次

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起生效。

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條為了保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法、公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間同等的工資收入。

第三條職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；職工工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年以上的，可享受15天年假。

國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

第四條職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年休假：

員工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；

員工請事假累計(jì)超過20天且單位未按照規(guī)定克扣工資的；

工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月以上；

工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)超過3個(gè)月的；

累計(jì)工作20年以上的職工，病假累計(jì)4個(gè)月以上。

第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體生產(chǎn)、工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假可以一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年安排職工年休假的，可以跨年安排。

單位因工作需要確實(shí)無法安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

第六條縣級以上地方人民政府人力資源部門、勞動保障部門依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會依法保障職工年休假權(quán)利。

第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工享受年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門責(zé)令停業(yè)整頓。依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬數(shù)額向職工追加賠償；逾期不改正的，責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬。拒不支付年休假工資和報(bào)酬的，屬于公務(wù)員及依照公務(wù)員法管理的人員；屬于所在單位違法行為的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。依法給予處罰；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者勞動者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與所在單位因年休假發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條***人力資源部門、***勞動保障部門依據(jù)各自職權(quán)制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

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