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辭職相關文件明確規定，雙方已明確約定勞動報酬、福利待遇等，不存在爭議。在這種情況下，員工還可以投訴拖欠社保和公積金嗎？
星辰的聲明
有些用人單位在為員工辦理辭職手續時，會與員工簽署類似《離職協議》的相關文件。在前述文件中，常常有類似“員工承認雙方簽署本協議后，雙方因勞動關系產生的勞動關系終止”的設定。雙方不存在權利義務關系爭議。勞動者將不再作為對方向用人單位提起仲裁或訴訟，并承諾不再通過投訴、舉報等方式向用人單位主張勞動權益事宜。
勞動者簽署帶有上述安全條款的離職相關文件后，還能投訴用人單位未依法為其繳納社保、公積金嗎？如果離職相關文件中約定員工違反合同，需要返還協商解除補償金，員工是否需要返還？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第三十五條第一款規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同的有關程序、支付工資、加班費、經濟補償或者補償等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的行為，有效。'
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內，向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構確定應繳納的社會保險費。'
《住房公積金管理條例》第十五條第一款規定：“單位招用職工時，必須自招用之日起三十日內到住房公積金管理中心登記，辦理職工住房公積金設立或者轉移手續資金賬戶。'
根據上述規定，可以看出，用人單位為職工按時足額繳納社會保險和公積金，是法律、行政法規的強制性要求。該協議條款違反法律、行政法規的強制性規定，無效。
即用人單位未依法為勞動者足額繳納社會保險、公積金的，即使辭職相關文件載有上述保障條款，勞動者仍可以向社會保障部門投訴。公安局和住房公積金管理中心補繳欠款。
如果解除協議書約定員工違反合同需要返還協商解除補償金，員工是否需要返還？
星辰律師認為，上述安全條款違反法律、行政法規的強制性規定，無效。那么員工不違反合同，不需要退貨。而且，根據現行勞動法律法規，只有在勞動者違反服務期限協議或者競業限制協議的情況下，用人單位才能主張違約金。
延伸：社保繳費標準
《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》第五條規定了統一繳費基數問題：
參保單位繳納基本養老保險費的基數可以是職工工資總額，也可以是個人繳費基數與本單位職工工資之和，但應當統一為一種考核辦法。省、區、市。單位職工繳納基本養老保險費的基數原則上以上年月平均工資為依據，在當地職工平均工資的60%至300%范圍內確定。
參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額。個人繳納基本醫療保險費和失業保險費的基礎是本人工資。為了方便征收，可以繳納上一年的個人繳款。月平均工資為繳費基數。
延伸：公積金繳納標準
《住房公積金管理條例》
第十六條職工住房公積金每月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工每月繳納住房公積金繳存數額為職工上一年度月平均工資乘以本單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工自參加工作的第二個月起開始繳納住房公積金。每月繳存金額為職工月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
新從單位調出的職工，應當自調出單位支付工資之日起繳納住房公積金。每月繳存金額為職工月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
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