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今天我們聊一下
通常情況下，我們下班后就可以重獲自由。但總有一些領導專門選擇“下班時間”開會。一般來說，面對這樣的情況，我們大多數人都會選擇默默忍受。然而，職場上卻有如此清晰的——00后畢業生流。
今天我們就來說說吧。下班后開會算加班嗎？我可以不參加嗎？
原型：浙0108民初2475號
李某于2020年6月至2020年12月在A公司工作，在其任職期間，每周一、三以及每個月初，公司強迫員工晚上下班后延長工作時間，加班并扣留員工。會議持續至20:30。但會議通常在21點之后結束。李認為，這是加班。據統計，僅周一、周三的加班時間就達117.6小時，且從未支付過加班費。
用人單位認為，用人單位有嚴格的加班審批制度，未經批準的工作時間不視為加班。
經仲裁及法院一審，案件認定為單位下班開會時加班。
勞動者主張加班工資的，應當承擔加班事實的舉證責任。
司法實踐中，除了提供下班下班的考勤記錄外，還需要提供加班期間處理工作任務、交付工作成果、接收相關工作事項和學習事項通知的信息。通常可以從以下幾個角度收集證據：、、等，都可以證明工作日加班的事實。
由此，視為勞動者初步完成加班證明，用人單位負責反駁。
在浙01閩中3141號判決書中，單位周末的主要工作安排包括考試、學習等，這也是為了個人能力的提升。即使有工作任務分配，郵件中分配的任務也不一定需要在一天內完成；工作日加班的具體時間也很難一一確定，因此法院自行確定了加班時間。
但仍公認的是，即使下班后，周末組織員工考試、學習等仍算加班。
在桂01民終號判決書中，公司要求全體員工每月每十天下班后召開一次會議、排練、打球。他們直到晚上9:30才下班回家。會議、排練均有簽到、登記時間，由公司績效考核員辦理。每個員工每次都必須參加。不參加的，每次罰款50元至100元。
本案中，因公司組織員工參加文體娛樂活動是為了給員工提供福利，所以不承認加班。
根據工作實際需要召開工作會議，屬于用人單位的用工自主權。就具體用人單位在下班后召開工作會議而言，并不嚴重損害勞動者的休息權。工人可以聲稱加班的存在并要求相應的加班工資，而不是直接拒絕服從公司的工作安排。
當然，您也可以辦理請假流程。如果未經請假拒絕參加，很可能被視為嚴重違反規章制度，并有被單位開除的風險。
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