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辭職一般是勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的行為。一般情況下，辭職人無需支付賠償金。但總有例外。一些不法企業(yè)鋌而走險，不擇手段地節(jié)省成本。遇到這些情況，員工即使主動辭職也能要求賠償嗎？請參閱下面的詳細信息。
一般情況下，員工主動申請辭職，不需要向勞動者支付補償金，但以下三種情況除外。
1.雇主強迫勞動
用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者完成超出合同約定的勞動，或者勞動者人身安全不能得到保障的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位不愿支付賠償?shù)模梢砸婪ㄕ埱髲娭瀑r償。
2.雇主欺騙工人
用人單位以欺騙或者其他方式導致勞動者非自愿變更勞動合同或者非自愿辭職的，勞動者可以要求賠償。例如，用人單位以不正當手段調(diào)動員工職務，雖然不等于解雇員工，但用人單位侵犯員工利益、導致員工“主動辭職”的方式也是違法的，員工有向雇主要求賠償?shù)臋嗬?/p>
3、用人單位違反法律規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度和管理辦法違反法律規(guī)定，含有嚴重剝削、剝削勞動者、損害勞動者權益的條款。勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。比如，用人單位規(guī)定遲到扣除當日工資等“霸王條款”，就是不合理的。在此情況下，用人單位應當按照辭退補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
辭退經(jīng)濟補償標準如何確定？
按照雇員為用人單位工作的年限計算，每滿一年按雇員工資標準向雇員支付一個月的工資。期限超過6個月不滿一年的，按一年發(fā)一個月工資；不滿6個月的，按半年發(fā)半個月工資；如果最長年限不超過十二年，則最多補償一年的工資。
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