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國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,懷孕女員工得到了更大的保護(hù)。如何妥善處理懷孕女職工與用人單位之間的糾紛,是一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題。本案涉及的問(wèn)題如下:
1、入職時(shí)隱瞞懷孕是否構(gòu)成詐騙,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;
2、懷孕女職工被非法解雇后如何認(rèn)定不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
3、懷孕女職工被非法解雇,確定無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支持賠償后,是否仍可以領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇。
案件概要
李某于2020年6月29日進(jìn)入某科技公司人力資源部從事人事行政工作,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》,有效期為2020年6月29日至2022年6月28日。李某得知自己懷孕于2020年6月29日。2020年7月,并于2020年9月向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。后來(lái),公司認(rèn)為李女士懷孕后不適合從事人事行政崗位工作,提出對(duì)李女士的崗位進(jìn)行調(diào)整。李同意調(diào)動(dòng),但不同意降低工資。2020年12月8日,該科技公司向李某發(fā)行了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》。解除原因是:李某在求職過(guò)程中作出虛假陳述,利用過(guò)往體檢報(bào)告隱瞞事實(shí)等違背誠(chéng)信的行為,詐騙公司與其簽訂勞動(dòng)合同。……該勞動(dòng)合同無(wú)效,公司決定解除勞動(dòng)合同。公司在未事先通知工會(huì)的情況下,與李某解除了勞動(dòng)合同。李某勞動(dòng)合同終止前的平均月工資為4043元。公司將為李繳納社保至2021年1月。李于2021年1月27日因剖腹產(chǎn)住院,于2021年2月2日出院。出院結(jié)算時(shí),李沒(méi)有參保,且李某通過(guò)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用1600元。由此,雙方發(fā)生糾紛,李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定雙方勞動(dòng)合同有效。公司向李女士支付生育津貼損失元,生育醫(yī)療費(fèi)損失2000元。它不支持其他請(qǐng)求。李某不服判決,提起訴訟。
:責(zé)令該公司支付2020年12月9日至產(chǎn)前止期間拖欠工資8546元、產(chǎn)假工資元、員工醫(yī)療報(bào)銷4200元,并繼續(xù)履行義務(wù)和權(quán)利至2022年6月。勞動(dòng)合同規(guī)定的期限于3月28日到期,期限至少履行至哺乳期結(jié)束。逾期不履行的,應(yīng)當(dāng)裁定并支付賠償金。
一審法院認(rèn)為
1、關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第五十八條第一款:“國(guó)家對(duì)女職工、未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。”李某于2020年9月向某科技公司報(bào)告懷孕,該公司于2020年12月8日向某科技公司報(bào)告懷孕情況。李某懷孕期間,向李某開(kāi)具了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》,但未提供相關(guān)證據(jù)證明其合法性遂單方解除與李某的勞動(dòng)合同。原因是公司得知李某懷孕后,要求李某調(diào)崗。同意調(diào)崗但不同意降薪,導(dǎo)致了后續(xù)的單方解約事宜。公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有對(duì)李某的情況進(jìn)行通知和處理,也沒(méi)有提前通知單位工會(huì)。據(jù)此,公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況屬于非法解約。因此,仲裁認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除屬于公司違法解除并無(wú)不當(dāng)。員工的婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私范疇。該公司尚未提交足夠的證據(jù)證明該私人信息與李某履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系。李某作為員工,沒(méi)有向公司報(bào)告的義務(wù),故公司辯稱勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同的抗辯,本院不予采納。
2、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系是否能夠繼續(xù)履行。本案中,李某在收到終止通知后三天內(nèi)未向公司提出書(shū)面投訴。截至仲裁時(shí),雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際終止近七個(gè)月,公司已安排他人接替李某的工作。因此,仲裁庭認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上無(wú)法繼續(xù)履行并無(wú)不當(dāng)。雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止,故李某提出的恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求,本院不予支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資。如上所述,公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除,應(yīng)結(jié)合李某的工作年限以及辭職前的月數(shù),向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。公司依法應(yīng)向李某支付賠償金的平均工資為4043元。雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止。此后李某未再為公司提供勞務(wù)。其請(qǐng)求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持。
4、關(guān)于產(chǎn)假工資、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。根據(jù)本案勞動(dòng)仲裁和法院審理查明的事實(shí),李某要求公司支付的產(chǎn)假工資實(shí)際上屬于生育保險(xiǎn)損失。《社會(huì)保險(xiǎn)法》號(hào)第五十三條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工不得繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”公司于2020年12月8日在李某懷孕期間違法解除了雙方勞動(dòng)合同,并為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2021年1月,隨后解除保險(xiǎn)關(guān)系。2021年1月,即雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后的一個(gè)月,李某產(chǎn)下一名嬰兒。她沒(méi)有違反有關(guān)計(jì)劃生育政策。因公司違法解除雙方勞動(dòng)合同,導(dǎo)致李某的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷,進(jìn)而導(dǎo)致李某無(wú)法按照法律規(guī)定領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇,公司應(yīng)對(duì)其遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任李某因未享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金支付。李某進(jìn)行了剖腹產(chǎn)手術(shù),一次性醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為3600元。她已經(jīng)通過(guò)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)享受了1600元,公司還應(yīng)支付李損失的2000元分娩醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定,未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前,李某的平均月工資為4043元。李沒(méi)有提交足夠的證據(jù)證明他有資格享受增加的產(chǎn)假。本院認(rèn)定李某應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為158天,故公司應(yīng)向李某支付生育津貼.13元。
一審法院判決:1、李某與公司勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止;2、公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4043元;3、公司向李某支付生育津貼損失21,293.13元;4、公司向李某支付產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)損失2000元;5、駁回李某的其他主張。
公司及李某均不服一審法院的判決,提起上訴。
二審法院認(rèn)為
根據(jù)當(dāng)事人的辯護(hù)主張,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:1、科技公司是否應(yīng)向李某支付賠償金;2、科技公司是否應(yīng)支付李某的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、哺乳期工資及拖欠工資。
關(guān)于焦點(diǎn)一。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動(dòng)合同或者雇傭合同。”本案中,某科技公司得知李莉懷孕后,要求李莉同意調(diào)崗,但不同意降低工資。由此,雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有告知并處理李某的情況,也沒(méi)有提前通知單位工會(huì)。公司終止與李某的合作關(guān)系。某某勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除的情況,故公司于2020年12月8日向李某開(kāi)具《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。一審法院裁定公司向李先生支付賠償并無(wú)不當(dāng),本院予以確認(rèn)。員工的婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私范疇。該公司未向一審法院提交充分證據(jù)證明該私人信息與李某履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系。李某作為員工,沒(méi)有向公司報(bào)告的義務(wù),故公司關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的抗辯本院不予采納。
關(guān)于焦點(diǎn)二。李要求某科技公司支付生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、哺乳期工資。但雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止,并責(zé)令該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。因此,李要求公司支付生育津貼、產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)和哺乳期工資的依據(jù)不足,該醫(yī)院不予支持。李要求公司支付他拖欠的工資。由于雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止,且李某此后未向公司提供勞務(wù),故本院不予支持。
綜上,某科技公司的上訴請(qǐng)求部分成立。判決如下:1、維持一審法院判決第一、二項(xiàng),即:1、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止;2、公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4043元;2、撤銷一審判決第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng);3、駁回李某的其他主張。
案號(hào):湘01民終1924號(hào)。文中內(nèi)容及名稱已被刪除或調(diào)整,僅供參考。如有侵權(quán),請(qǐng)留言給小編刪除。尊重判決,不攻擊。點(diǎn)贊+關(guān)注,獲取更多勞動(dòng)知識(shí)。