隱瞞懷孕遭辭退怎么賠償(隱瞞懷孕遭辭退怎么辦)

國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，懷孕女員工得到了更大的保護(hù)。如何妥善處理懷孕女職工與用人單位之間的糾紛，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題。本案涉及的問(wèn)題如下：

1、入職時(shí)隱瞞懷孕是否構(gòu)成詐騙，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

2、懷孕女職工被非法解雇后如何認(rèn)定不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

3、懷孕女職工被非法解雇，確定無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支持賠償后，是否仍可以領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇。

案件概要

李某于2020年6月29日進(jìn)入某科技公司人力資源部從事人事行政工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，有效期為2020年6月29日至2022年6月28日。李某得知自己懷孕于2020年6月29日。2020年7月，并于2020年9月向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。后來(lái)，公司認(rèn)為李女士懷孕后不適合從事人事行政崗位工作，提出對(duì)李女士的崗位進(jìn)行調(diào)整。李同意調(diào)動(dòng)，但不同意降低工資。2020年12月8日，該科技公司向李某發(fā)行了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》。解除原因是：李某在求職過(guò)程中作出虛假陳述，利用過(guò)往體檢報(bào)告隱瞞事實(shí)等違背誠(chéng)信的行為，詐騙公司與其簽訂勞動(dòng)合同。……該勞動(dòng)合同無(wú)效，公司決定解除勞動(dòng)合同。公司在未事先通知工會(huì)的情況下，與李某解除了勞動(dòng)合同。李某勞動(dòng)合同終止前的平均月工資為4043元。公司將為李繳納社保至2021年1月。李于2021年1月27日因剖腹產(chǎn)住院，于2021年2月2日出院。出院結(jié)算時(shí)，李沒(méi)有參保，且李某通過(guò)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用1600元。由此，雙方發(fā)生糾紛，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定雙方勞動(dòng)合同有效。公司向李女士支付生育津貼損失元，生育醫(yī)療費(fèi)損失2000元。它不支持其他請(qǐng)求。李某不服判決，提起訴訟。

：責(zé)令該公司支付2020年12月9日至產(chǎn)前止期間拖欠工資8546元、產(chǎn)假工資元、員工醫(yī)療報(bào)銷4200元，并繼續(xù)履行義務(wù)和權(quán)利至2022年6月。勞動(dòng)合同規(guī)定的期限于3月28日到期，期限至少履行至哺乳期結(jié)束。逾期不履行的，應(yīng)當(dāng)裁定并支付賠償金。

一審法院認(rèn)為

1、關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第五十八條第一款：“國(guó)家對(duì)女職工、未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。”李某于2020年9月向某科技公司報(bào)告懷孕，該公司于2020年12月8日向某科技公司報(bào)告懷孕情況。李某懷孕期間，向李某開(kāi)具了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，但未提供相關(guān)證據(jù)證明其合法性遂單方解除與李某的勞動(dòng)合同。原因是公司得知李某懷孕后，要求李某調(diào)崗。同意調(diào)崗但不同意降薪，導(dǎo)致了后續(xù)的單方解約事宜。公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有對(duì)李某的情況進(jìn)行通知和處理，也沒(méi)有提前通知單位工會(huì)。據(jù)此，公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況屬于非法解約。因此，仲裁認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除屬于公司違法解除并無(wú)不當(dāng)。員工的婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私范疇。該公司尚未提交足夠的證據(jù)證明該私人信息與李某履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系。李某作為員工，沒(méi)有向公司報(bào)告的義務(wù)，故公司辯稱勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同的抗辯，本院不予采納。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系是否能夠繼續(xù)履行。本案中，李某在收到終止通知后三天內(nèi)未向公司提出書(shū)面投訴。截至仲裁時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際終止近七個(gè)月，公司已安排他人接替李某的工作。因此，仲裁庭認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上無(wú)法繼續(xù)履行并無(wú)不當(dāng)。雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止，故李某提出的恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求，本院不予支持。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資。如上所述，公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)結(jié)合李某的工作年限以及辭職前的月數(shù)，向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。公司依法應(yīng)向李某支付賠償金的平均工資為4043元。雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止。此后李某未再為公司提供勞務(wù)。其請(qǐng)求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

4、關(guān)于產(chǎn)假工資、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。根據(jù)本案勞動(dòng)仲裁和法院審理查明的事實(shí)，李某要求公司支付的產(chǎn)假工資實(shí)際上屬于生育保險(xiǎn)損失。《社會(huì)保險(xiǎn)法》號(hào)第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工不得繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”公司于2020年12月8日在李某懷孕期間違法解除了雙方勞動(dòng)合同，并為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2021年1月，隨后解除保險(xiǎn)關(guān)系。2021年1月，即雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后的一個(gè)月，李某產(chǎn)下一名嬰兒。她沒(méi)有違反有關(guān)計(jì)劃生育政策。因公司違法解除雙方勞動(dòng)合同，導(dǎo)致李某的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷，進(jìn)而導(dǎo)致李某無(wú)法按照法律規(guī)定領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)對(duì)其遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任李某因未享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。李某進(jìn)行了剖腹產(chǎn)手術(shù)，一次性醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為3600元。她已經(jīng)通過(guò)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)享受了1600元，公司還應(yīng)支付李損失的2000元分娩醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前，李某的平均月工資為4043元。李沒(méi)有提交足夠的證據(jù)證明他有資格享受增加的產(chǎn)假。本院認(rèn)定李某應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為158天，故公司應(yīng)向李某支付生育津貼.13元。

一審法院判決：1、李某與公司勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止；2、公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4043元；3、公司向李某支付生育津貼損失21,293.13元；4、公司向李某支付產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)損失2000元；5、駁回李某的其他主張。

公司及李某均不服一審法院的判決，提起上訴。

二審法院認(rèn)為

根據(jù)當(dāng)事人的辯護(hù)主張，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、科技公司是否應(yīng)向李某支付賠償金；2、科技公司是否應(yīng)支付李某的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、哺乳期工資及拖欠工資。

關(guān)于焦點(diǎn)一。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動(dòng)合同或者雇傭合同。”本案中，某科技公司得知李莉懷孕后，要求李莉同意調(diào)崗，但不同意降低工資。由此，雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有告知并處理李某的情況，也沒(méi)有提前通知單位工會(huì)。公司終止與李某的合作關(guān)系。某某勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除的情況，故公司于2020年12月8日向李某開(kāi)具《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。一審法院裁定公司向李先生支付賠償并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。員工的婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私范疇。該公司未向一審法院提交充分證據(jù)證明該私人信息與李某履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系。李某作為員工，沒(méi)有向公司報(bào)告的義務(wù)，故公司關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的抗辯本院不予采納。

關(guān)于焦點(diǎn)二。李要求某科技公司支付生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、哺乳期工資。但雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止，并責(zé)令該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。因此，李要求公司支付生育津貼、產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)和哺乳期工資的依據(jù)不足，該醫(yī)院不予支持。李要求公司支付他拖欠的工資。由于雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2020年12月8日終止，且李某此后未向公司提供勞務(wù)，故本院不予支持。

綜上，某科技公司的上訴請(qǐng)求部分成立。判決如下：1、維持一審法院判決第一、二項(xiàng)，即：1、李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2020年12月8日終止；2、公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4043元；2、撤銷一審判決第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)；3、駁回李某的其他主張。

案號(hào)：湘01民終1924號(hào)。文中內(nèi)容及名稱已被刪除或調(diào)整，僅供參考。如有侵權(quán)，請(qǐng)留言給小編刪除。尊重判決，不攻擊。點(diǎn)贊+關(guān)注，獲取更多勞動(dòng)知識(shí)。