退休年齡規(guī)定是什么法(退休年齡規(guī)定是什么意思)

前段時(shí)間，很多朋友提出了一些問題：

目前的法定退休年齡是多少歲？

退休時(shí)如何區(qū)分工人和干部？

我已經(jīng)到了退休年齡，但已經(jīng)15年沒有繳納足夠的社保了。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

別著急，今天小編就給大家?guī)碓敿?xì)的解答。

01

2022最新版本

各類人員的法定退休年齡

一、干部法定退休年齡

《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休：

男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲，參加革命工作十年以上；

男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲，參加革命工作十年以上，并經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力的；

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力的。

2、職工法定退休年齡

《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條企業(yè)、全民所有制事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的職工，有下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡十年。

從事井下、高空、高溫、特別重體力勞動(dòng)或者其他有害健康工作的人員，男性五十五歲以上，女性四十五歲以上，連續(xù)工作十年。

與工人勞動(dòng)條件相同的基層干部，也適用本規(guī)定。

男性年滿50周歲、女性年滿45周歲且連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，該人已完全喪失勞動(dòng)能力。工作。

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，表明完全喪失勞動(dòng)能力的。

法定退休年齡重述：

以上均為國發(fā)[1978]104號文件原規(guī)定。隨后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重申：《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》：

國家規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為：男性60周歲以上，女性職工50周歲以上，女干部55周歲以上。

從事地下、高空、高溫、特別重體力勞動(dòng)或其他有害健康的工作的退休年齡，男55周歲，45周歲對女性來說；因病致殘或者非因工致殘的，應(yīng)當(dāng)退休；經(jīng)醫(yī)院證明、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男性50歲。女性45歲。

后來《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又給出了解釋：

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經(jīng)過研究，答案如下：

1999年3月勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》號文中“國家企業(yè)職工法定退休年齡”是指國家規(guī)定的正常退休年齡。國家法律規(guī)定：“男性年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”請本著這一精神予以解釋和執(zhí)行。

2001年5月11日

3.國有企業(yè)破產(chǎn)提前退休的規(guī)定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定：

按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的范圍僅限于：***確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)距法定退休年齡不滿5年的職工年齡；三年內(nèi)有鋼錠生產(chǎn)任務(wù)的國有企業(yè)。在紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件從事紡紗、織布工作的工人。

但同一雇員不得同時(shí)適用本規(guī)定與前款規(guī)定。

各地區(qū)、各部門、企業(yè)和職工要認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，不得隨意降低或者擴(kuò)大適用范圍。即日起，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、辭職的企業(yè)，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任，已辦理提前退休、辭職的員工必須返回企業(yè)。

4.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等個(gè)體戶和采取多種靈活就業(yè)方式的個(gè)體領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》號第三條規(guī)定：

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等個(gè)體工商戶和采取各種靈活就業(yè)方式的個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，一般應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。省政府。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按季、半年、年繳納；付款時(shí)間可累計(jì)、換算。

上述人員年滿60周歲、女性55周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年時(shí)，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

注意：這只是您可以“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年齡，而不是“退休”年齡。

02

退休時(shí)如何區(qū)分工人和干部身份

針對這個(gè)問題，國家出臺了多項(xiàng)規(guī)定：

1、1974《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，具有下列條件之一的，可以退休：男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，參加過革命活動(dòng)工作十年或以上。

2、1995年勞動(dòng)部關(guān)于下發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干意見》號的通知第七十五條：

用人單位全體職工實(shí)行勞動(dòng)合同制后，如果職工從改制前原職工崗位調(diào)至原干部崗位，或者從原干部崗位調(diào)至原職工崗位、退休年齡條件，符合國家有關(guān)現(xiàn)任職務(wù)的規(guī)定。

3、1999年《***辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》[勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡為男60歲，女職工50歲，女干部55歲。

4、2001《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)職工國家法定退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男性年滿60周歲，女職工年齡在60歲以上。年齡50周歲，其中女干部年齡55周歲以上。

5、2001《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》規(guī)定：

2.取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再適用國家機(jī)關(guān)行政級別，管理人員不再享受國家機(jī)關(guān)干部行政級別待遇。

打破“干部”與“職工”的傳統(tǒng)界限，將身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼Ｄ切┰诠芾韻徫簧瞎ぷ鞯娜司褪枪芾碚摺Ｂ毼蛔儎?dòng)后，收入及其他福利須根據(jù)新職位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

因此：女職工的退休年齡不再按女職工、女干部的身份區(qū)分，而是按職務(wù)區(qū)分。管理職務(wù)55歲退休，非管理職務(wù)50歲退休！

03

已達(dá)到退休年齡且未繳納社保15年

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

已達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？司法實(shí)踐中一直存在爭議。

《最高法刊《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《若干關(guān)鍵問題的理解與適用》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》號文章，詳細(xì)闡述了這個(gè)問題。編輯特意選刊出版。以下供HR參考：

一般情況下，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但達(dá)到法定退休年齡的人不一定能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間的勞動(dòng)關(guān)系定性，實(shí)踐中存在爭議。

一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工已達(dá)到法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況十分復(fù)雜。用人單位可以為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但因職工累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，因此不能享受按月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；有些地方，農(nóng)民工等人員不納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，這些人員可能根本不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果在這種情況下，禁止用人單位解除勞動(dòng)合同，這對用人單位來說是不公平的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

我們認(rèn)為，該規(guī)定可視為勞動(dòng)合同法第四十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但這并不意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。

人民法院應(yīng)當(dāng)對本條規(guī)定的適用進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。對于已達(dá)到法定退休年齡，但因用人單位以外的原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如上述另一意見所述的情況，可以終止勞動(dòng)關(guān)系；已達(dá)到法定退休年齡，但因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

編輯重點(diǎn)關(guān)注：

根據(jù)最高法第《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》號文可知，對于已達(dá)到退休年齡、尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的要點(diǎn)是：

達(dá)到法定退休年齡，是否是因?yàn)橛萌藛挝徊荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

如果是，用人單位需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；非用人單位原因造成的，可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。