律師網

勞動糾紛屬于民事還是行政案件(勞動糾紛屬于民事還是行政糾紛)_重復

2024-03-21 14:03:01 圍觀 : 541 次

稍微有點法律知識的人都知道,打官司就是要找證據。沒有證據支持,打官司很難打贏!民事訴訟中強調“誰主張誰舉證”。也就是說,如果申訴方不能提供證據證明其主張,那么你的主張將不會得到法院的支持,你將不得不承擔敗訴的法律后果。

勞動爭議屬于民事爭議的一種,但勞動者與用人單位之間的關系比較特殊,雙方之間存在非平等關系。換句話說,工人需要在公司管理下工作。因此,勞動者在勞動關系中處于弱勢一方,勞動者很難獲得控制權掌握在公司手中的證據。針對這種情況,《勞動合同法》規定,在一些特殊情況下,由公司承擔舉證責任。

勞動糾紛屬于民事還是行政案件(勞動糾紛屬于民事還是行政糾紛)_重復

我們先看一個案例:

秦先生于2018年7月1日加入A公司,工作至2019年2月21日。工作期間,公司經常安排秦先生加班,但沒有按照規定支付秦先生加班費。秦老師提起勞動仲裁,請求公司支付所欠加班費。同時,他向仲裁委員會提交了加班申請表,并聲稱自己已經打卡加班,但公司掌握著他的下班記錄。但該公司拒絕提供上下班記錄。

問:秦老師在本案中遇到的情況如何處理?

律師評論:

當發生勞動爭議時,勞動者有義務提供證據證明自己與公司存在勞動關系。但工資表、考勤表、加班記錄等信息一般都是公司掌握的。如果公司在訴訟中未提供相關證據,仲裁委員會或法院將采納員工提供的證據并支持員工的主張。因此,本案中,如果公司拒絕提供考勤記錄,仲裁委員會將支持工人的訴訟請求。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 精品午夜福利无人区乱码一区| 色狠狠色狠狠综合一区| 色狠狠色狠狠综合一区| 精品女同一区二区三区免费播放 | 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 国产视频一区二区在线观看| 日韩免费无码视频一区二区三区 | 亚洲精品色播一区二区| 久久精品国产一区二区三区不卡| 欲色aV无码一区二区人妻| 东京热人妻无码一区二区av| 国产一区中文字幕在线观看 | 国产精品制服丝袜一区| 最美女人体内射精一区二区| 无码日韩精品一区二区人妻 | 亚洲国产成人久久综合一区| 国产在线一区二区在线视频 | 亚洲av乱码一区二区三区按摩| 国产自产V一区二区三区C| 视频一区在线免费观看| 精品国产一区二区三区久| 交换国产精品视频一区| 亚洲狠狠狠一区二区三区| 久久久91精品国产一区二区| 鲁丝片一区二区三区免费| 国产在线精品一区二区三区不卡| 国产一区二区三区在线免费观看| 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 中文字幕视频一区| 亚洲综合一区二区精品导航| 日本一区二区三区精品中文字幕| 国产一区三区二区中文在线| 久久国产精品一区| 久久久久久一区国产精品| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 久久99国产一区二区三区| 三上悠亚亚洲一区高清| 亚洲一区二区三区自拍公司| 麻豆精品久久久一区二区| 无码国产精品一区二区免费3p | 风流老熟女一区二区三区|