用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果(用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償)

2024-04-12 01:45:12 圍觀 : 464 次

一般情況下，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。這不僅是勞動(dòng)合同法的要求，也是用人單位明確與勞動(dòng)者之間權(quán)利和義務(wù)的需要。

然而，在用工實(shí)踐中，用人單位招用勞動(dòng)者后不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢見不鮮。那么，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可能會(huì)產(chǎn)生哪些不利的法律后果呢？

一、用人單位需要自用工之日起次月至滿一年止，每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人單位招用勞動(dòng)者后，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，將違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位未按照上述法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”。

由此可見，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至滿一年為止。通過了。薪水。

二、自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每個(gè)月支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付工資。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工資的兩倍。”

由此可見，如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者只簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)合同簽訂之日起，用人單位每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

三、勞動(dòng)者主張雙倍工資受仲裁時(shí)效的限制

如上所述，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者違法未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。但作為勞動(dòng)者，向用人單位索要雙倍工資時(shí)，需要注意仲裁時(shí)效。

無(wú)書面勞動(dòng)合同的，仲裁時(shí)效為一年，自用人單位受雇滿一年之日起計(jì)算。例如，如果雇傭日期為2020年1月1日，則雇傭期限為2020年12月31日結(jié)束一年。仲裁時(shí)效為一年，從2021年1月1日起至2021年12月31日止。

未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁時(shí)效為自用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起一年。例如，如果用人單位于2020年1月1日與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則一年的仲裁時(shí)效從2020年1月2日開始，到2021年1月1日結(jié)束。

仲裁時(shí)效屆滿后，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的，仲裁機(jī)構(gòu)和法院不予支持。#法普及行動(dòng)#

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