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如果公司突然解雇員工，員工可以要求賠償嗎？
如果公司突然與員工解除勞動合同，員工可以要求用人單位支付經濟補償，其中每工作一年支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，提交股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產是支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定補償金、繳納所欠稅款、清償公司債務后的剩余財產。有限責任公司的剩余財產按照股東的出資比例進行分配，股份有限公司的剩余財產按照股東的出資比例進行分配。部分股份按比例分配。清算期間，公司繼續存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規定清償之前，不得向股東分配。
關于企業裁員是否違反勞動法
公司裁員按照法律規定的程序進行，并不違反勞動法。即用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門。裁員是有可能的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減二十人以下但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日通知工會或者全體職工。說明情況并聽取工會或職工意見后，可將裁員方案報勞動行政部門：
依照企業破產法規定進行重整；
生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術改造、經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；
訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先保留下列人員：
與用人單位簽訂較長期的固定期限勞動合同；
與單位簽訂無固定期限勞動合同；
家庭中無其他從業人員，有需要贍養的老年人或者未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，六個月內重新招聘人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先考慮被裁減的人員。
公司在給員工的解雇信上需要蓋章嗎？
解除勞動合同的解除函是單位出具的文件，必須加蓋單位公章才有效。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險15天內辦理關系轉移手續。勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
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