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企業在試用期未滿之前解雇員工是否違法，需要根據實際情況判斷。勞動者在試用期內被證明不符合有關條件的，用人單位可以依法解雇勞動者。否則，就是違法的。消防人員。
公司在試用期未滿之前解雇員工是否違法？
需要根據實際情況來判斷。
試用期內，勞動者有下列法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：
勞動者在試用期內被證明不符合聘用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
勞動者采取欺詐、脅迫或者乘人之危，用人單位違背真實意思訂立勞動合同的；
依法追究勞動者刑事責任的；
勞動者非因工患病或者負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；
勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的。除上述情況外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。
如果休病假的員工被解雇該怎么辦
員工生病期間，公司可以按照法定條件解雇員工。
勞動合同履行期間，符合法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的，公司可以辭退員工。但患病正在治療的勞動者，在法定醫療期間，除有第三十九條規定的法定過錯外，不得解雇；醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。是的，您可以通過提前30天書面通知或支付額外一個月的工資來辭職。
用人單位解雇醫療期滿不能工作的勞動者的，還必須按在單位工作一年支付一個月的工作經濟補償金。職工工作滿半年不滿一年的，按一年支付工資；不足半年的，按半年支付工資。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
患病或者非因工負傷并在規定的醫療期限內的；
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
公司要解雇我，要求我主動辭職。我可以要求賠償嗎？
如果公司要解雇我，讓我主動辭職，我可以要求賠償；
有下列情形之一的，解除勞動合同的，勞動者可以獲得經濟補償：
用人單位提出解除勞動合同并符合下列條件之一的：
1、經雙方協商一致，勞動合同終止；
2、勞動者非因工患病或者負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
3、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
4、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人無法協商一致變更勞動合同的；
5、用人單位瀕臨破產，正在依法重整或者生產經營出現嚴重困難，需要裁員的；
勞動者提出解除勞動合同并符合下列條件之一的：
2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、法律、法規規定的其他情況。
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